Page 4 - 10.März 2015 Hr.Lubinski_Auftaktveranstaltung
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bereits seit längerem darauf reagiert und das Thema
„Gesundheit“ im Management verankert. Unsere Erfah-
rungen zeigen aber, das kleine mittelständische Unter-
nehmen, sog. KMU`s, sich bei diesem Thema schwer
tun. Diese haben oft wenig Erfahrung in der Stabilisie-
rung und Unterstützung erkrankter oder leistungsgewan-
delter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Rehabili-
tationsleistungen, die einen wertvollen und wichtigen
Beitrag zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit leis-
ten, setzen an einer späteren Stelle im Gesundheitspro-
zess ein. Von daher hat uns die Frage bewegt, wie wir
bei beginnenden Einschränkungen und Chronifizierun-
gen unterstützen können.
Dies hat bereits auch den Gesetzgeber bewogen, ein
betriebliches Eingliederungsmanagement verpflichtend
durchzuführen, wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Ka-
lenderjahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind.
Auch die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich
hier schon seit längerem auf den Weg gemacht um Be-
triebe und Unternehmen bei der Einführung betrieblichen
Eingliederungsmanagement effektiv und zielführend zu
unterstützen. Lassen Sie mich das kurz ausführen:
